A maturidade em Segurança do Trabalho

A maturidade em Segurança do trabalho só pode ser constatada quando há o comprometimento da alta direção de uma empresa. É fator consolidado que toda empresa nasce com o intuído de gerar lucro seja para seus sócios, proprietários e/ou mesmo acionista. E é aí que muitos confundem a Segurança do Trabalho como um dos fatores que prejudicam seus objetivos, que é nada mais que o lucro.

A segurança do trabalho bem aplicada e com o engajamento de todos os funcionários inclusive com a alta direção de uma empresa ao contrário de que ainda alguns imaginam auxilia e muito nos altos índices de lucro de uma empresa.
Sabemos que o risco está diretamente ligado a qualquer atividade humana, então para podermos dizer que há uma certa maturidade em segurança ocupacional em um ramo de negócio, um dos primeiros passos é saber se SEGURANÇA É UM VALOR, isso não só para os funcionários, mas para todos, pois se isso for fato é notório que esta
empresa tem como prioridade a preservação da VIDA.

Considero 4 ferramentas (dentre vários fatores que podem ser utilizados) importantes para poder mensurar a maturidade, de uma empresa na são:

Informação: confiança dos indivíduos na organização para relatar erros, acidentes e incidentes ocorridos, além de indicadores gerados pela própria organização visando monitorar riscos.

Aprendizagem Organizacional: como são tratadas as informações pela organização.

Engajamento: por parte de todos os funcionários da empresa, e principalmente da alta direção.

Comunicação: como é a comunicação na organização quando tratam de assuntos relativos à segurança.

Comprometimento: suporte e todos os recursos utilizados para se obter uma gestão eficaz em segurança no trabalho.

Com base nos 04 fatores demonstrados podemos chegar a um entendimento mais claro sobre a Maturidade da empresa com relação a Segurança Ocupacional, ou Segurança do Trabalho, ao aplicar estes índices podemos concluir se na empresa há funcionários Dependentes, Independentes ou Interdependentes que são:

Dependentes: não há engajamento e comprometimento suficientes para que os funcionários andem com as próprias pernas, ou seja, dependem sempre de outros para impor o uso de equipamentos de proteção, ao descer a
escada utilize corrimão, ou seja, sempre há dependência impositiva para o uso ou mesmo para a própria proteção.

Independente: ao contrário da afirmação acima esta modalidade de profissional já tem a consciência mais apurada com relação a Segurança do Trabalho e os indicadores de Segurança são sempre positivos, indica que a Maturidade está prestes a alcançar o patamar seguinte.

Interdependente: já neste caso o funcionário está além do independente ele reuni os quesitos de um independente, mas também consegue ser influenciador, cuidando não só de si mas dos demais a sua volta, quando se alcança este nível de maturidade o próprio funcionário já instrui e recomenda à gerencia e mesmo a alta direção,
quando necessário e o local do trabalho é gerenciado por todos que ali labutam, podemos até inserir os terceiros, pois há uma contaminação sadia gerada em qualquer que se envolva neste local, este é o objetivo de todas as empresas, levar os funcionários a serem interdependentes.