Implantação da NR-01 em Bauru: como adequar o PGR às novas regras de 2026

Desde 26 de maio de 2026, a atualização da NR-01 está em vigor e tornou expressa a necessidade de considerar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Para as empresas, isso muda principalmente a forma de identificar, avaliar e controlar riscos ligados à própria organização do trabalho.

A mudança acontece em um momento importante. Em 2025, a Previdência Social concedeu mais de 546 mil benefícios por incapacidade temporária relacionados a transtornos mentais e comportamentais, segundo dados divulgados pelo Tribunal Superior do Trabalho. Foi o maior número da série histórica. Tribunal Superior do Trabalho — atualização da NR-01

Para quem administra uma empresa em Bauru, portanto, adequar o PGR à NR-01 em 2026 precisa ir além de alterar um documento. É necessário verificar como o trabalho acontece na prática e transformar os riscos identificados em medidas de prevenção.

A KRK Training atua apoiando empresas nesse processo, desde a avaliação das condições de trabalho até a revisão do gerenciamento de riscos e a definição das medidas necessárias para adequação.

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O que mudou na NR-01 e por que isso impacta as empresas de Bauru?

A nova redação do capítulo 1.5 da NR-01 reforça que o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais deve abranger os riscos decorrentes de agentes físicos, químicos, biológicos, riscos de acidentes, fatores ergonômicos e fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

Na prática, a empresa precisa olhar também para como as atividades são organizadas, distribuídas, cobradas e executadas.

A entrada dos riscos psicossociais no PGR

Os fatores psicossociais não devem ser tratados como uma análise isolada da saúde emocional de cada trabalhador. O foco está nas condições e na organização do trabalho capazes de gerar riscos.

Entram nessa análise situações como sobrecarga, assédio, pressão excessiva, conflitos recorrentes, jornadas prolongadas e problemas na organização das atividades.

A nova visão sobre saúde mental ocupacional

Um ponto importante é justamente não transformar a NR-01 em uma tentativa de diagnosticar trabalhadores.

A análise deve buscar a origem ocupacional dos fatores de risco: processos, relações profissionais, organização, demandas, ritmo, responsabilidades e outras condições capazes de afetar coletivamente os trabalhadores.

O papel do empregador na prevenção

Identificar o problema é apenas uma parte do gerenciamento.

Quando um risco é identificado, a organização precisa avaliá-lo, estabelecer medidas de prevenção, acompanhar os resultados e manter o processo atualizado.

É essa lógica preventiva que precisa aparecer no GRO e, quando aplicável, no PGR.

Quem precisa implantar a NR-01 em Bauru?

A NR-01 possui aplicação ampla às organizações que tenham empregados regidos pela CLT, incluindo empresas privadas e organizações públicas nas situações abrangidas pela norma.

Isso coloca no alcance da regulamentação diferentes atividades econômicas encontradas em Bauru, como:

• indústrias e operações logísticas;
• comércios e estabelecimentos varejistas;
• hospitais, clínicas e serviços de saúde;
• escritórios e empresas administrativas;
• prestadores de serviços;
• micro e pequenas empresas com empregados.

O porte da organização, sozinho, não elimina a obrigação de observar as regras de Segurança e Saúde no Trabalho.

Pequenas empresas também são obrigadas?

Aqui existe uma diferença importante.

MEI, ME e EPP podem ter tratamentos diferenciados e situações específicas de dispensa da elaboração do PGR, conforme enquadramento, grau de risco e demais requisitos estabelecidos pela NR-01.

Isso não significa uma dispensa automática das obrigações de prevenção. Por isso, afirmar simplesmente que “toda pequena empresa precisa elaborar PGR” seria tecnicamente incorreto.

O enquadramento precisa ser analisado caso a caso. A própria documentação utilizada como referência na SERP ressalta que existem flexibilizações relacionadas ao PGR para determinadas ME e EPP de graus de risco 1 e 2.

Como fazer a implantação da NR-01 passo a passo?

Uma boa implantação da NR-01 em Bauru começa pelo diagnóstico da situação existente. Criar documentos antes de conhecer os riscos reais da operação pode resultar em um PGR que não representa o ambiente de trabalho.

1. Levantamento dos riscos ocupacionais

O primeiro passo é conhecer processos, funções, atividades e ambientes.

A análise deve considerar os diferentes perigos e riscos ocupacionais existentes, e não apenas os psicossociais.

2. Identificação dos fatores de risco psicossociais

Depois, é necessário observar aspectos relacionados à organização do trabalho.

Entrevistas, observação das atividades, informações dos trabalhadores, dados de RH e instrumentos adequados de avaliação podem ajudar a identificar situações recorrentes de pressão, sobrecarga, conflitos, violência ou falhas organizacionais.

3. Atualização do inventário de riscos

Os riscos identificados precisam alimentar o processo de gerenciamento.

O inventário de riscos ocupacionais deve representar a realidade da empresa e fornecer informações para a definição das prioridades de prevenção.

4. Adequação do PGR

Com o diagnóstico realizado, o PGR deve refletir os riscos efetivamente encontrados, dentro das regras aplicáveis à organização.

Isso evita um dos problemas mais graves em SST: possuir documentação tecnicamente organizada, mas desconectada da operação real.

5. Definição das medidas preventivas

A empresa deve estabelecer ações compatíveis com os riscos encontrados.

Dependendo da situação, podem ser necessárias mudanças na organização do trabalho, distribuição das demandas, gestão das equipes, processos internos, comunicação ou capacitação das lideranças.

6. Monitoramento contínuo

O gerenciamento não termina com a emissão do documento.

Mudanças de processo, crescimento da empresa, novos equipamentos, alterações organizacionais e resultados das medidas implementadas podem exigir reavaliação dos riscos e atualização do PGR.

Quais riscos psicossociais devem ser avaliados?

Não existe uma lista única que possa ser simplesmente marcada como um checklist para todas as empresas. Os fatores precisam ser analisados conforme as características reais do trabalho.

Entre as situações que merecem atenção estão:

• assédio moral e sexual;
• sobrecarga de trabalho;
• pressão excessiva por metas;
• jornadas prolongadas;
• conflitos interpessoais recorrentes;
• falhas de comunicação;
• baixa autonomia associada à atividade;
• ritmo de trabalho excessivo;
• situações de violência no ambiente laboral;
• dificuldade de desconexão em determinadas formas de trabalho.

Burnout, ansiedade ou estresse podem aparecer como consequências ou sinais relacionados ao trabalho, mas a avaliação preventiva deve procurar principalmente quais condições laborais podem estar contribuindo para o adoecimento, em vez de simplesmente catalogar diagnósticos individuais.

O que pode acontecer com empresas que não se adequarem?

Com a atualização em vigor, o gerenciamento dos riscos psicossociais pode fazer parte da fiscalização trabalhista.

O TST informa que o descumprimento pode resultar em autuações e multas administrativas, além de possíveis repercussões em responsabilização judicial quando houver omissão comprovada do empregador.

Também existe uma consequência operacional menos imediata, mas igualmente relevante: ambientes com problemas organizacionais podem apresentar absenteísmo, afastamentos, conflitos, rotatividade e perda de produtividade.

Por isso, no trabalho realizado pela KRK Training, a adequação é pensada como um processo técnico de identificação, prevenção e acompanhamento — e não simplesmente como produção documental.

Os erros mais comuns na implantação da NR-01

Alguns erros podem comprometer justamente a capacidade da empresa de demonstrar que existe um gerenciamento efetivo.

Atualizar documentos sem avaliar a operação: trocar textos ou acrescentar “riscos psicossociais” ao PGR não significa que houve avaliação.

Ignorar indicadores internos: absenteísmo, afastamentos, rotatividade, conflitos e outros indicadores podem fornecer informações importantes para investigação.

Não ouvir os trabalhadores: a NR-01 prevê mecanismos de participação e consulta dos trabalhadores no gerenciamento dos riscos ocupacionais.

Não registrar as medidas adotadas: identificar riscos sem estabelecer e acompanhar ações preventivas deixa o processo incompleto.

Tratar o PGR como documento estático: o gerenciamento deve acompanhar mudanças e resultados. Um PGR desconectado da realidade perde parte de sua função preventiva.

Esse último problema é particularmente importante: a documentação analisada na SERP também destaca a diferença entre simplesmente possuir um PGR e conseguir demonstrar monitoramento, prevenção e resposta aos riscos identificados.

Quanto tempo leva para implantar a NR-01?

Não existe um prazo universal de implantação que sirva para todas as empresas.

Uma pequena operação administrativa e uma indústria com centenas de trabalhadores possuem níveis completamente diferentes de complexidade.

O tempo necessário depende principalmente do número de trabalhadores, quantidade de funções e setores, riscos existentes, estrutura da organização e qualidade do PGR atual.

Empresas que já possuem um GRO estruturado podem precisar principalmente revisar avaliações e integrar os fatores psicossociais. Organizações com documentação desatualizada ou processos pouco estruturados podem exigir um diagnóstico mais amplo.

Implantação da NR-01 em Bauru com apoio especializado

A adequação à NR-01 exige que a documentação represente aquilo que realmente acontece dentro da empresa.

Por isso, o trabalho pode envolver avaliação dos riscos ocupacionais e psicossociais, revisão do GRO e do PGR, atualização do inventário de riscos, definição de medidas preventivas, treinamentos e orientação das equipes responsáveis pela SST.

Para empresas que buscam implantação da NR-01 em Bauru, a KRK Training oferece suporte técnico para avaliar a situação atual da organização e estruturar as medidas necessárias conforme as exigências aplicáveis.

Precisa adequar sua empresa à NR-01 em Bauru? Entre em contato com a KRK Training e solicite uma avaliação da sua operação.

Perguntas frequentes sobre a implantação da NR-01 em Bauru

Como implantar a nova NR-01?

O processo começa pela identificação dos perigos e avaliação dos riscos ocupacionais, incluindo os fatores psicossociais relacionados ao trabalho. A partir dos resultados, a empresa deve atualizar seu gerenciamento de riscos, estabelecer medidas preventivas e acompanhar sua eficácia.

Quem é responsável pela implantação da NR-01?

A organização é responsável pelo gerenciamento dos riscos ocupacionais. Profissionais e empresas especializadas podem prestar suporte técnico para avaliações, documentação, treinamentos e implantação das medidas necessárias.

Toda empresa precisa atualizar o PGR?

Não necessariamente da mesma maneira. A necessidade depende do enquadramento da organização e da situação atual do gerenciamento de riscos. Existem ainda hipóteses específicas de tratamento diferenciado ou dispensa da elaboração do PGR para determinados MEI, ME e EPP.

Quais riscos psicossociais precisam ser avaliados?

Devem ser avaliados os fatores psicossociais relacionados ao trabalho que estejam presentes na organização, como sobrecarga, assédio, pressão excessiva, conflitos, jornadas prolongadas e outros fatores decorrentes da organização e das condições de trabalho.

Quanto custa implantar a NR-01?

O valor depende do porte da empresa, número de trabalhadores, atividades desenvolvidas, riscos existentes e situação atual do PGR. Por isso, um orçamento tecnicamente adequado depende de uma avaliação inicial.

Onde encontrar consultoria para implantação da NR-01 em Bauru?

Empresas de Bauru podem buscar suporte especializado em Segurança e Saúde no Trabalho para avaliar riscos, revisar o PGR e estruturar as ações necessárias. A KRK Training atende empresas de Bauru e região, oferecendo apoio técnico para adequação às Normas Regulamentadoras.