Riscos psicossociais em Botucatu: o que a nova NR-01 exige das empresas

A saúde mental no trabalho passou definitivamente para o centro das discussões sobre Segurança e Saúde no Trabalho (SST).

Em 2025, a Previdência Social concedeu mais de 546 mil benefícios por incapacidade temporária relacionados a transtornos mentais e comportamentais, segundo dados divulgados pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST).

Foi o maior número da série histórica, e a KRK Training acompanha esses dados!

Desde 26 de maio de 2026, há também uma mudança importante para as empresas: entrou em vigor a nova redação do capítulo 1.5 da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01).

A atualização incluiu expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Na prática, empresas precisam olhar para fatores da própria organização do trabalho capazes de comprometer a saúde dos trabalhadores.

Isso envolve identificar perigos, avaliar riscos, estabelecer medidas preventivas e documentar o processo no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), quando aplicável.

Para empresas de Botucatu e região, entender o que efetivamente mudou é o primeiro passo para adequar processos e evitar que a gestão dos riscos psicossociais fique apenas no papel.

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O que são riscos psicossociais segundo a NR-01?

Os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho estão associados à forma como o trabalho é organizado, gerenciado e realizado e às interações existentes nesse ambiente.

A atualização da NR-01 tornou expressa sua inclusão no GRO. A Portaria MTE nº 1.419/2024 aperfeiçoou as etapas de identificação de perigos, avaliação e controle dos riscos ocupacionais e reforçou também a participação dos trabalhadores. A nova redação passou a valer em 26 de maio de 2026.

Um cuidado é fundamental: avaliar riscos psicossociais não significa diagnosticar individualmente a saúde mental dos funcionários. O foco preventivo está nas condições de trabalho e nos fatores organizacionais capazes de gerar ou aumentar riscos.

Quais fatores psicossociais devem ser avaliados nas empresas?

Não existe uma lista única que possa ser aplicada mecanicamente a todas as organizações. A avaliação precisa considerar as atividades desenvolvidas e as condições reais de trabalho.

Entre os fatores que podem exigir atenção estão:

• assédio moral e sexual, violência ou outras situações de constrangimento;
• sobrecarga de trabalho e volume de demandas incompatível com os recursos disponíveis;
• pressão excessiva por metas e formas inadequadas de cobrança;
• conflitos interpessoais recorrentes e falhas de comunicação;
• baixa autonomia ou pouco controle do trabalhador sobre suas atividades;
• jornadas prolongadas, ritmo intenso e dificuldade de recuperação;
• falta de suporte das lideranças e problemas relacionados à organização do trabalho.

O próprio MTE já havia incorporado à NR-01 medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência para organizações obrigadas a constituir CIPA.

Portanto, uma avaliação consistente precisa olhar para como o trabalho acontece de verdade, e não somente para documentos, cargos ou descrições formais de funções.

Como os riscos psicossociais afetam a saúde dos trabalhadores?

A exposição a condições inadequadas de trabalho pode estar relacionada a estresse ocupacional, esgotamento, ansiedade, conflitos, absenteísmo e afastamentos. Dependendo da intensidade, frequência e duração da exposição, os impactos podem alcançar tanto os trabalhadores quanto a própria operação.

Um exemplo conhecido é a síndrome de burnout, relacionada no contexto ocupacional ao estresse crônico no trabalho que não foi adequadamente administrado. Entretanto, para fins de PGR, a empresa deve tomar cuidado para não confundir a doença ou o diagnóstico individual com o fator de risco existente no ambiente de trabalho.

Essa distinção é importante para a nova NR-01: a prevenção começa pela identificação das fontes e circunstâncias de risco relacionadas ao trabalho.

Quais empresas de Botucatu precisam atender à nova NR-01?

A NR-01 possui aplicação ampla nas relações de trabalho abrangidas pelas Normas Regulamentadoras. Isso alcança organizações de diferentes segmentos, incluindo indústrias, hospitais e clínicas, estabelecimentos comerciais e empresas prestadoras de serviços.

O porte da organização, sozinho, não significa que os riscos psicossociais possam ser ignorados.

Existem, porém, regras específicas de dispensa da elaboração do PGR para determinados empregadores, como o MEI e determinadas microempresas e empresas de pequeno porte que atendam às condições previstas na NR-01.

Por isso, uma pequena empresa de Botucatu não deve simplesmente presumir que está dispensada. É necessário verificar enquadramento, grau de risco, atividades desenvolvidas, exposições existentes e requisitos aplicáveis.

Como identificar riscos psicossociais dentro da empresa?

A identificação precisa combinar informações sobre o trabalho real e a percepção dos trabalhadores. Dependendo da organização, podem ser utilizadas entrevistas, observação das atividades, escuta dos colaboradores, análise organizacional e instrumentos tecnicamente adequados.

Indicadores internos também ajudam. Absenteísmo elevado, turnover, conflitos recorrentes, afastamentos e queixas relacionadas à organização do trabalho podem indicar pontos que merecem investigação, embora isoladamente não comprovem a existência de determinado risco.

A metodologia escolhida precisa fazer sentido para aquela empresa. A gestão de riscos ocupacionais deve funcionar como processo contínuo e sistemático de identificação de perigos, avaliação e controle, e não como uma ação realizada uma única vez.

Como incluir os riscos psicossociais no PGR?

Quando a organização estiver obrigada à elaboração do PGR, os riscos identificados precisam ser incorporados ao processo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.

Na prática, isso envolve uma sequência:

identificar os perigos → avaliar os riscos → definir medidas de prevenção → estabelecer responsáveis e prazos → acompanhar os resultados.

O PGR deve conter, no mínimo, o Inventário de Riscos Ocupacionais e o Plano de Ação.

O inventário registra e organiza as informações decorrentes da identificação de perigos e avaliação dos riscos. Já o Plano de Ação transforma a avaliação em medidas concretas de prevenção e controle.

A empresa também precisa acompanhar as ações implementadas. Registrar avaliações, decisões, medidas adotadas e resultados ajuda a demonstrar que o gerenciamento ocorre efetivamente e permite revisar o processo quando necessário.

O que a fiscalização poderá exigir das empresas?

Com a NR-01 vigente, não basta afirmar que a empresa “cuida da saúde mental”. A organização precisa conseguir demonstrar como identifica, avalia e controla os riscos ocupacionais aplicáveis à sua realidade.

Durante uma fiscalização, podem ser analisados elementos como PGR e inventário de riscos atualizados, plano de ação, metodologia utilizada, medidas preventivas implementadas, registros das ações e participação dos trabalhadores.

Um ponto importante é que não existe uma única ferramenta obrigatória para avaliação dos fatores psicossociais. A metodologia deve ser tecnicamente adequada às características e aos riscos da organização.

O MTE mantém, inclusive, materiais específicos para orientar empresas e profissionais, como o Manual de Interpretação e Aplicação do Capítulo 1.5 da NR-01 e as Perguntas e Respostas sobre GRO/PGR publicadas em 2026.

O descumprimento das obrigações pode resultar em medidas administrativas e autuações, conforme a irregularidade constatada.

Erros comuns na gestão dos riscos psicossociais

Um dos maiores erros é transformar a adequação em um documento feito apenas para fiscalização. O PGR precisa refletir as condições encontradas na organização.

Também merecem atenção a falta de participação dos trabalhadores, a ausência de envolvimento das lideranças, avaliações genéricas, medidas preventivas sem acompanhamento e a falta de atualização dos riscos quando ocorrem mudanças relevantes no trabalho.

Outro erro é registrar “burnout”, “ansiedade” ou “depressão” como se a simples inclusão de diagnósticos resolvesse a avaliação. A gestão deve buscar os fatores relacionados ao trabalho que podem contribuir para o risco, respeitando os limites técnicos de cada área profissional.

Gestão de riscos psicossociais em Botucatu com apoio especializado

A adequação à NR-01 exige conhecimento da norma e, principalmente, capacidade de transformar seus requisitos em ações aplicáveis à realidade da empresa.

A KRK Training, em Botucatu, atua na área de Segurança no Trabalho e pode apoiar empresas na avaliação de suas necessidades, no gerenciamento de riscos ocupacionais, adequação do PGR, treinamentos e ações de prevenção, considerando as características de cada operação.

Com a nova redação da NR-01 já vigente, este é o momento de verificar se o PGR da sua empresa contempla adequadamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

Fale com a KRK Training e solicite uma avaliação das necessidades de SST da sua empresa em Botucatu e região.

Perguntas frequentes sobre riscos psicossociais e NR-01

O que são riscos psicossociais na NR-01?

São fatores relacionados às condições e à organização do trabalho que podem representar riscos à saúde e à segurança dos trabalhadores. Desde maio de 2026, sua consideração está expressamente prevista no GRO da NR-01.

A avaliação dos riscos psicossociais é obrigatória?

Os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho devem ser considerados no gerenciamento de riscos ocupacionais quando presentes nas atividades e condições de trabalho da organização.

Como identificar riscos psicossociais no trabalho?

A identificação pode envolver análise das atividades, observação do trabalho, participação e escuta dos trabalhadores, indicadores organizacionais e métodos de avaliação tecnicamente adequados.

O burnout precisa constar no PGR?

O PGR deve registrar e avaliar os fatores de riscos ocupacionais relacionados ao trabalho. Burnout é uma condição de saúde, portanto o foco do gerenciamento deve estar nos fatores ocupacionais que possam contribuir para o risco, e não simplesmente em registrar diagnósticos.

Quais documentos a fiscalização pode exigir?

Dependendo da organização e da fiscalização, podem ser analisados PGR, Inventário de Riscos Ocupacionais, Plano de Ação, registros das avaliações, medidas preventivas e evidências de acompanhamento e participação dos trabalhadores.

Como adequar minha empresa à NR-01 em Botucatu?

O primeiro passo é revisar o GRO e o PGR, identificar os fatores psicossociais relacionados ao trabalho aplicáveis à operação, avaliar os riscos e estruturar medidas de prevenção e acompanhamento. Empresas de Botucatu e região podem buscar apoio técnico especializado para conduzir esse processo de acordo com a NR-01.